Job description
Nous recherchons des Chefs de Projets Monétiques talentueux et motivés, justifiant de 5 à 8 ans d’expérience, pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante chez Amaris Consulting. Si vous êtes passionné par le support informatique et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous !
Missions et responsabilités principales
**Planification et pilotage du projet :**
Prévoir et allouer les ressources humaines, financières et matérielles.
Assurer le suivi du planning, du budget et de la performance.
Garantir le respect du cahier des charges et des livrables.
**Gestion des risques :**
Anticiper, identifier et traiter les risques (techniques, financiers, humains, planning).
Mettre en œuvre des actions correctrices.
**Animation et coordination :**
Gérer l’interface quotidienne entre les métiers, la MOA, la MOE, les filiales, les pôles d’expertise et les éditeurs.
Animer les réunions de suivi et participer aux comités de pilotage.
Négocier avec les fournisseurs et prestataires.
**Qualité et livraison :**
Être garant de la qualité du delivery et du respect des standards.
Mettre en œuvre une démarche qualité (référentiels, amélioration continue).
**Reporting et communication :**
Créer des rapports d’avancement et des indicateurs de suivi.
Assurer la communication interne et externe sur l’état des projets.
**Conduite du changement :**
Accompagner les équipes dans la transformation.
Piloter les formations utilisateurs et le déploiement des solutions.
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur ou formation universitaire de niveau Bac +5 ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience en maîtrise d’ouvrage informatique et en pilotage de projets monétiques / paiements.
Compétences techniques requises
Expérience avérée en Gestion de projets informatiques, de préférence dans le domaine monétique ou paiements.
Expertise fonctionnelle et technique dans les systèmes de paiement et la monétique.
**Connaissance des solutions bancaires telles que :** Core Banking Systems (Amplitude Bank, Temenos, etc) et Solutions de Processing (HPS / Powercard, etc.)
Maîtrise des méthodes, outils et techniques de planification de projet.
Compréhension approfondie de l’environnement bancaire, des besoins métiers et des contraintes utilisateurs.
Capacité à animer des réunions, exprimer des besoins fonctionnels et rédiger des spécifications.
Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels.
Maîtrise de la rédaction et de la cartographie des processus (MEGA, MERISE, etc.).
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projet (PMO).
Anglais courant, requis pour les échanges avec les entités du groupe Société Générale (siège et filiales).
Une expérience en méthodologie Agile serait un atout (rôle de Product Owner, Proxy Product Owner ou ScrumMaster).
Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l’entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?
Alors rejoignez-nous !
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:
**Brief Call:** Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
**Case study:** Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate’s shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
